Loonindexeringen: welke komen er nog aan? En is een werkgever verplicht om alle lonen aan te passen?

Allereerst: hoe wordt de indexering berekend?

“Elke maand herberekent het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex, die de impact van de inflatie weerspiegelt en gebruikt wordt in de meeste loonindexeringsmechanismen. Dit mechanisme is wettelijk vastgelegd voor de publieke sector, terwijl er in de private sector meerdere mechanismen zijn die verschillen afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die zijn ondertekend,” legt Laurence Philippe uit.

Op basis van deze prognoses zou de ‘afgevlakte gezondheidsindex’, die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3 procent en in 2025 met 2,0 procent stijgen, tegenover 4,33 procent in 2023 en 9,25 procent in 2022.

Twee belangrijke types loonindexeringsmechanismen in de privésector

Enerzijds hebben sommige sectoren een vaste indexeringsdatum. De hoogte van de indexering is voorspelbaarder naarmate de deadline dichterbij komt. Dit is het geval voor het paritair comité 200, dat een dertigtal professionele activiteiten omvat, waarvan de werknemers op 1 januari 2025 een verhoging kunnen verwachten die momenteel geschat wordt op 3,52 procent. Op 1 januari 2024 was deze indexering nog 1,48 procent. In januari zullen ook de werknemers in de voedingsnijverheid, de horeca en elektriciens deze indexering krijgen.