Indexations salariales : lesquelles sont encore à venir ? Et un employeur est-il obligé d’ajuster tous les salaires ?

Tout d’abord : comment est calculée l’indexation ?

« Chaque mois, le Bureau du Plan recalcule l’indice santé lissé, qui reflète l’impact de l’inflation et est utilisé dans la plupart des mécanismes d’indexation salariale. Ce mécanisme est fixé par la loi pour le secteur public, tandis que le secteur privé dispose de plusieurs mécanismes qui varient selon les conventions collectives (CCT) signées », explique Laurence Philippe.
Selon les prévisions, l’indice santé lissé, utilisé notamment pour calculer l’indexation salariale, devrait augmenter de 3,3 % en 2024 et de 2,0 % en 2025, contre 4,33 % en 2023 et 9,25 % en 2022.

Deux types principaux de mécanismes d’indexation dans le secteur privé

D’une part, certains secteurs ont une date d’indexation fixe. Le montant de l’indexation devient plus prévisible à mesure que cette date approche. C’est le cas de la commission paritaire 200, qui couvre une trentaine de professions et dont les employés peuvent s’attendre à une augmentation estimée à 3,52 % au 1er janvier 2025. En janvier, cette indexation était encore de 1,48 %. Les employés de l’industrie alimentaire, de l’horeca et des électriciens bénéficieront également de cette indexation en janvier.